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随着年龄增大，这有可能是宗伟最后一次征战世锦赛，也有可能是最后一次最有机会染指冠军，对于自己可能的最后一次，宗伟来到机场心态平静，面对纷丝要求合影，来者不拒，全程保持笑容，可能就像他说一样，反正一无所有，还有什么可以害怕。还是那一句话宗伟受询时说：“再次出征世锦赛，我没有什么输不起，此前我已多次尝试过争冠都以失败告终，所以问我对世锦赛有什么感觉，我还是那句话：“nothing to lose。 ”

预计A股下半年企业盈利与贴现率均小幅回落。我们预计18年A股非金融录得18%的盈利增速，ROE相对平稳。H2去杠杆有望从缩减债务过渡到缩减债务与稳定经济增长混合搭配，货币政策中性偏宽松，观察降准、社融、去杠杆路径表述。预计波动率对A股市场风险偏好冲击略有缓和。波动放大的四因素都经历了从0到1。展望未来：1）美股在强劲盈利结束前难以趋势下跌；2）股权质押避免“负反馈”；3）中美贸易摩擦SHOCK边际钝化；4）IPO融资与CDR发行节奏调整。

29、瑞典《工商业日报》 Johan Nylander：关于华为“狼文化”的问题，华为以此闻名。多年前，我见过一些在华为工作多年的老员工。那时华为还没有成为全球领导者，只是一个挑战者。过去一年华为所面临的波折有没有让华为又找到原来作为一个挑战者的感觉？“狼文化”这种奋斗精神对华为内部来说，究竟有多重要？它在你们进行全球竞争时发挥了什么样的作用？

“医保+商保”充分互融互通，有助于提高群众医疗保障水平、满足老百姓日益增长的多层次健康保障需求、抵御市民因病致贫返贫等风险，同时也体现了保险作为社会稳定器、服务民生和积极参与社会治理的作用与功效。据介绍，经过两年多的试点与数据沉淀，2019年初，相关政府部门回溯了医保个账产品，提出进一步扩大受益面，覆盖更多职工医保参保人群，提升市民获得感的要求。

行业年薪“十年河东 十年河西”choice金融终端显示，从整体上看，A股3000余家上市公司员工的平均年薪在逐年上涨。从2013年的10.5万元上涨至2017年的13.6万元，2013年至2017年每年的上涨幅度分别为6.7%、8%、6.1%、8.1%、4.8%，平均上涨幅度为6.7%。但不同行业其员工平均年薪分化较大，尤其是处于薪资待遇金字塔顶端的行业其前景并不如表面那么光鲜。

王宗合：巴菲特的投资理念看似简单，但背后对投资要求其实很高，主要涉及“认知能力、执行力和能力圈”三个方面。寻找到“不死人”的投资理念、方法仅仅是第一步。在少数成功的方法和理念之上，需要进一步考虑执行这种方法、理念需要匹配什么样的认知能力、执行力和能力圈；在执行过程中，哪个地方容易“死人”，避开容易“死人”的地方，去获得成功的投资。